2023年人事处工作计划
依据学校工作要点提出的目标任务，结合本部门工作职责要求，制定本部门工作计划。
一、主要工作目标／指标
1.加强师德师风建设
2.建设教学创新团队
3.打造高水平双师队伍
4.培养引进领军人才
5.加强兼职教师管理
6.完善师资培养培训体系
7.打造教师专业标准体系
8.深入推进“三教”改革
9.深化“课程思政”建设
10.高水平专业群师资队伍建设
11.推动校院（企）合作共建
12.拓展社会服务面
13.深化教育评价改革
14.完善内部治理结构
15.提升教师信息化素养
16.出台专业技术人员聘期考核方案
17.完善学校专业技术人员职称评审指标体系
18.进一步细化奖励性绩效工资实施细则
19.推进后勤服务改革
20.提质培优行动计划建设任务
21.“双高计划”验收工作
二、任务与举措
（一）学校重点工作任务
1.加强师德师风建设
（1）落实教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》，健全师德失范行为警示处罚制度，构建师德师风建设长效机制。
（2）创新师德教育、注重师德激励，树立一批师德典型，新增“四有”好教师团队1－2个，以“四有”好老师标准打造数量充足、专兼结合、结构合理的高水平“双师”队伍。
2.建设教学创新团队
（1）打造一批高水平、结构化教师教学创新团队，根据教育部《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》要求，从师资队伍、课程改革、模块化教学、协作共同体等方面多措并举，做好团队建设各项工作，协同开展模块化课程教学。
（2）制定年度计划，聚焦重点任务、绩效指标，建好1个国家级、2个省级、3个校级教师教学创新团队。实施教学创新团队考核激励机制。
3.打造高水平双师队伍
（1）健全双师型教师认定标准，落实专业教师赴行企实践研修制度，实施“双师型”教师培养计划，双师型教师占专业教师比例达到85％以上，聘请行企专家承担的教学课时比例占30％以上。
（2）建构校院（企）双向交流协作共同体，共建一批“双师型”教师培养培训基地和教师院企实践基地。
（3）建成省级“双师型”教师培养基地1个。
（4）新增省级技能大师工作室1个。
4.培养引进领军人才
（1）出台（专业群）高层次人才队伍建设实施方案，培养引进3－5名优秀专业（群）带头人、产教融合领军人才、产业导师（教授），加大引进高层次人才力度。
（2）实施教学名师培育计划，评选3名校级教学名师，培育1－2名国家“万人计划”教学名师。
（3）实施专业带头人领军能力培养计划，培养2－3名专业带头人。
（4）实施青年教师教学能力提升计划，建立优秀青年教师跟岗访学制度，支持教师攻读硕博士学位。
5.加强兼职教师管理
（1）按照“按需聘用、聘约管理”的要求，完善兼职教师选聘、教学、培训、考核、奖惩等相关工作制度，建立健全有利于兼职教师发挥作用的考核评价机制。
（2）根
