2022年度人才工作述职报告
2022年，县茶产业促进中心在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的XX大精神，坚持以习近平总书记新时代人才工作重要思想为指导，按照县委人才工作部署总体要求，结合茶产业发展实际，着力优化产业人才成长环境，不断创新人才工作，为全县茶产业高质量发展提供坚实的人才支撑，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下：
一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
（一）坚持党管人才的原则，把人才工作作为一把手工程。我中心专门成立了由主任任组长的茶产业人才工作领导小组，形成研究人才、引进人才、落实人才科技示范基地的工作机制，做到制度健全，职责明确，人员落实。
（二）坚持目标问题导向，狠抓责任工作落实。认真学习《中共XX县委人才工作领导小组工作规则》《XX县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》《XX县高层次人才分类认定实施细则（试行）》等文件精神，对《县委人才工作领导小组2022年工作要点》中涉及我中心的工作目标进行了分解、全面落实责任，今年以来，我中心人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。
二、2022年度人才工作重点任务完成情况
（一）加强人才合作，强化科技支撑。团黄贡茶有限公司与华中农业大学合作，成立XX省黄茶生产与加工工程技术中心，开发了3个黄茶产品，邀请微农业大学、华中农业大学、省果茶所茶叶专家开展了XX黄茶工艺研讨与新品鉴评；与XX省农科院果茶所合作，成立团黄贡茶专家工作站，开展“团黄”工艺传承与创新研究。与华中
