领导班子述职报告
一、工作目标完成情况
一、加强自身学习。努力锻造攻坚克难的强大本领。一年来，领导班子紧密结合新的形势和任务，着力在深化学习上下功夫，努力提高班子的整体素质。一方面加强政治理论学习，始终坚持把学习建设中国特色社会主义理论体系与学习实践科学发展活动紧密结合；坚持把学习贯彻党的XX大全会精神与推动人社发展的各项工作紧密结合；坚持把学习贯彻中央、省、市、区“保增长保民生保稳定”的各项重大决策部署与维护人民群众的切身利益紧密结合。另一方面注重专业知识学习，按照“学习型”单位的建设要求，积极参加各类业务培训活动，定期举办“业务大讲堂”，组织召开专题学习会，重点加强民生领域等方面的专业知识学习。经过开展多种形式的学习活动，进一步增强了班子成员确定复杂形势、应对困难局面和解决实际问题的本领，进一步增强了班子成员自觉运用党的重大理论、方针、政策统筹科学发展的本事，有力的促进了班子整体素质的全面提升。
二、坚持民主集中。积极营造蓬勃向上的总体氛围。一年来，人社局领导班子始终贯彻落实民主集中制，积极营造蓬勃向上、团结奋进的总体氛围，促进领导班子凝聚力不断增强。坚决贯彻落实“三重一大”议事制度，坚持在团体领导下的个人分工负责制，班子成员根据团体决策和个人分工，各司其职，各负其责，使领导班子的合力得到了充分的发挥；认真落实民主生活会制度，深入剖析自身存在的不足之处，积极开展批评和自我批评，全年召开班子民主生活会2次，构成领导班子分析检查报告1份，班子成员分析检查报告7份。经过沟通思想、善意批评、诚恳帮忙，在班子成员之间构成了生活上相互关心、工作上相互支持、思想上相互交流，政治上相互信任的良好氛围。
三、落实勤政为民。不断提升统筹科学发展的本事水平。一年来，人社领导班子始终坚持“习近平新时代中国特色社会主义”重要思想为指导，深入贯彻省、市、县的决策部署，紧紧围绕“民生工作”的发展目标，不断解放思想，加快发展，促进社会和谐，推动xx经济社会发展取得显著成绩。一是突出规范透明，打造阳光人事，不断优化行政环境。2022年不断加强人才建设，全年招聘事业单位工作人员305人。严格审批程序核准退休档案354份退休人员354人。落实新进编人员工龄认定、工资定级工作。完成基层30年破格晋升兑现待遇，人均增长1000元。完成机关事业单位抚恤金审批201人、遗属费审批37人。二是扩大保障覆盖范围，提升服务水平，增强社会保障能力。2022年，完成企业养老保险参保37711人，全年收缴养老保险费24355万元，拨付企业离退休养老金59729万元，社会化发放率100％；完成城乡居民养老保险，参保总人数143474人，收缴保险费2319.31万元，发
