关于新形式下纪检监委干部能力提升的对策与思考
x月xx日，在xx区第xx届人民代表大会上，选举了首届区监察委员会主任，表决任命了副主任和委员，区监察委员会正式成立，全区深化国家监察体制改革工作迈出了关键性的一步。时隔两天，xx区纪委、监委组织全体纪检监察工作人员赴xx大学进行学习培训，系统掌握纪检监察理论和业务知识，提素质、强本领，充满电、加满油，一刻不停歇地投入到党风廉政建设和反腐败工作中，以饱满的精神状态和昂扬的奋斗姿态夺取全面从严治党新的胜利。笔者认为，新形势下纪检干部能力提升需要从“为什么、干什么、是什么”三个层面入手，处理好以下几点要素。
一、坚持高点站位，能力提升为什么
深入学习贯彻党的十九大精神是当前的首要政治任务。党的十九大对全面从严治党的部署要求，既有坚持巩固，也有深化拓展。坚持和巩固，体现为“五个不变”，即坚持党的领导、维护党中央权威和集中统一领导的目标不变，坚持用新时代中国特色社会主义思想为指导的原则不变，坚持以人民为中心的立场不变，坚持思想建党、纪律强党、制度建党的思路不变，坚持无禁区、全覆盖、零容忍的力度不变。拓展和深化，表现为“五个必须”，即讲政治的导向更加鲜明，必须把政治建设摆在首位；纪律的尺子更加严了，必须持之以恒正风肃纪；反腐败斗争的目标更加明确，必须零容忍惩治腐败；纪检机关肩负的担子更加重了，必须全面履行党章赋予的政治职责；对纪检监察干部能力素质的要求更加高了，打铁必须自身硬。具体目标有三个：
一是破解本领恐慌，着力建设学习型纪检监察机关。回顾党的历史，每次大的改革都会带来一系列新的矛盾和问题，都会给党员干部带来本领恐慌，但党的事业都是在解决矛盾和问题中前进的，都是在破解干部本领恐慌中完成的。早在延安时期，毛主席就指出，我们的队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。现在，我们正在推进的国家监察体制改革试点工作，也给干部带来了本领恐慌：有的懂执纪不懂执法，有的懂执法不懂执纪，多数人对纪法衔接心中无数；有的习惯沿用老思路老办法，虽然工作很辛苦，但却事倍功半；很多同志干劲很足，但缺乏知识储备，处理新情况、新问题捉襟见肘。解决本领恐慌，唯一的途径就是加强学习、提高本领，用知识来有效化解各类新矛盾、新问题。十九大报告明确指出，要增强学习本领，建设马克思主义学习型政党。纪检系统要加强学习理论和业务知识，主动破解本领恐慌，打造学习型纪检监察机关，建设高素质纪检监察队伍，进一步深化国家监察体制改革试点工作。
二是推进深度融合，着力打造团结和谐的纪检监察队伍。推进监察体制改革，关键在深度融合。具体到我区实际，受办公场所限制，从事审查、案管、审理工作的干部要在区检察院办公，从事巡察、派驻工作的干部要在凯贝特大厦办公，客观上给队伍融合造成了一些障碍。同时，由于过去工作性质、工作方式的不同，加之对新环境、新岗位的不适应，造成彼此间的沟通交流不够深入，在思想观念上还没有磨合到位。我们举办了集中培训，把大家集中到一起，共同学习、共同生活、共同交流，相互了解、相互支持、相互融合，激发整个队伍的凝聚力、向心力、战斗力，打造了一个团结和谐、昂扬向上的有机团队。通过这次培训，大家树立了三个意识：一是团结意识，充分认识到团结出凝聚力、团结出战斗力，自觉心往一处想、劲往一处使，做到思想上合心、工作上合拍、行动上合力；二是团队意识，牢固树立“一盘棋”思想，把工作放到大局中去定位、去思考、去把握，工作分工不分家
