专题民主生活会领导班子存在的问题
按照本次专题民主生活会的要求，紧扣“XXX，XXX，XXX”主题，结合党委书记XXX同志在干部大会和XXX会上的讲话，广泛听取意见建议，认真仔细查摆问题，深刻剖析症结根源，现将XXX领导班子对照检查材料报告如下：
一、党组织政治生活认识不深刻
XXX党组织对党内政治生活的认知一直停留在政治学习、理论学习的层面上，对党性修炼缺乏坚定性，对普通党员思想、工作、生活等问题关注不足，形式生硬。
二、学习宣传改革工作方面存在不细腻
XXX同志的讲话精神，让广大干部职工看清问题，认清形势，更是要动员和鼓舞全体干部职工树立信心，看到希望和未来，全力应对这次挑战，度过危机。XXX党组织第一时间对XXX书记的讲话进行宣传、学习、贯彻，并安排XXX全体职工队伍关注公众号，要求“思想统一、凝心聚力、步调一致”。但是经内部巡查发现，存在微信号虽然已经关注，但是存在有未阅读的情况。
三、党风廉政建设工作存在重视不够
班子成员平常把重点摆在XXX发展的第一线，注重工作进度和任务指标，对党风廉政建设教育学习形式单一、刻板，对责任规定的学习不透彻，对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。
四、联系职工存在不够紧密
一是虽然每天到一线，进班组的次数多，真正深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求的时候仍然较少，主要交谈集中在工作方式方法方面；二是联系职工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造内部员工的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。
五、产生问题原因的分析
一是思想政治工作有待加强。精力主要集中于XXX生产经营上，认为只要能确保完成各项生产经营任务就“一帆风顺”，对思想政治工作有所放松。虽然开展了学习党课、主题党日等活动，但有时仅停留在表面形式，对思想政治理论深入研究不够，持续提升党性修养的动力不足。
二是面对新形势对宣传的方法过于单一。班子成员在意识形态方面工作引领作用发挥不够，有些工作的目标、任务虽然已经完成，在节约、降本方面成绩有所突破，但是不懂得利用新媒体，传播的声音仅限于XXX内部，而忽略了在全公司范围进行宣传。
三是党风廉政建设工作偏于松软。一方面是严格自律方面没有跟上，班子成员虽然没有存在违法、违纪的情况，但是对XXX重点岗位，重点监控的范围略微狭窄，忽略了把着力点放在职工群众关心、容易出现问题的重点工作上。
四是“关爱职工”的角度不明确。班子成员始终把工作业务放在先，因此日常工作中往往忽略与职工的深入沟通交流，忽视了把落脚点放在职工群众利益上，放在真正需要的事情上，服务工作不够扎实。
六、今后的努力方向和改进措施
一是坚持以党的XX大会议精神为中心，深入贯彻落实XX公司XX和XXX大会精神及年初公司党委确定的年度目标任务，结合工作实际，着力打造一支求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁的领导班子。
二是加强党性修养，增强政治定力，把理论学习、锤炼党性摆在班子成员建设的首要位置和各项工作的突出地位。坚持落实中心组理论学习制度，把党的政治理论、路线方针政策、中央决策与工作部署作为学习的重点内容。班子成员经常性地开展学习教育和锤炼党性活动，提高自我修养，从思想上用正确理论武装思想。深入开展先进典型学习活动，树立社会主义核心价值观。班子成员自觉接受组织和群众的监督。
三是加强作风建设，增强班子执行力，全面贯彻落实中央“八项规定”及相关规定，班子成员要带着问题深入基层，深入职工群众、深入生产一线，看实事、听实情，说实话，问民意、解民忧，为经营决策和管理提升提供依据和基础，班子成员要有针对性地和职工代表进行沟通，加强和职工群众的交流；强化责任担当，压实工作责任，将纪律作风建设作为经常性工作来抓，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。
四是让“关键少数”发挥“领头雁”作用，我们就是企业的“关键少数”，就是要发挥“关键作用”在讲究团结干事方法的同时，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动XXX发展。
