XX公司班子对照检查材料
按照XX公司党委《关于开好XX公司2022年度民主生活会的预通知》要求，XX公司领导班子紧扣会议主题，对照党的ES大精神和党章党规党纪，对照“六个带头”内容，在深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合工作实际，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
1.思考领悟“两个确立”还有差距。对标“深刻领悟”要求，班子在全面学习、全面把握、全面落实上还有不足，在学懂弄通、知行合一上有差距。比如，对“两个确立”的宣贯学习上还不够系统，对新理论、新观点、新思想的领学宣讲上还不够透彻，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同和形成思想自觉、政治自觉、行动自觉方面还不够及时、充分和深刻；再如，对“两个确立”的思考领悟上还不够深入，在带头学以致用、学有所用、学用结合上还不够好，把学习成效转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决问题的能力上还不够好。
2.提升锤炼“政治三力”还有差距。班子还没有完全做到凡事都从政治上看，从政治因素去分析，从政治效果去考虑，对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不够充分。比如，对于一些敏感的热点问题、不良思潮、错误言论，没有站在政治的高度去观察分析、思考处理，透过现象看本质的政治判断力还有差距；再如，对网络上存在妄议党的疫情防控政策、经济政策和有损政府形象的政治笑话谣言、牢骚怪话，没有旗帜鲜明地进行抵制和针锋相对的批驳。
3.践行维护“两个维护”还有差距。班子在思想入党、理论强党上还有差距，把党的领导贯穿到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去还有不足。比如，思想政治教育针对性不强，对党员教育引导不够，教育干部职工树立坚定的信仰、如磐的信念、必胜的信心上用心不够，在引导党员心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒上用力不足；再如，在自觉按党性原则办事，按制度程序办事，防止和纠正自行其是、各自为政，上有政策、下有对策，确保政令畅通、决策落地上还有漏洞短板。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
1.全面学习不够、理论武装缺乏系统性。班子对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的ES大精神不够系统、全面、深入，离深刻领会、系统把握、凝心铸魂尚有差距。比如，对一些新观点、新论断理解不深刻、把握不精准，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，活学活用到谋划发展、深化改革的工作实践中；再如，在提升科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力上还有差距，在适应XX市场发展需求上思考还不够深，还没有跳出XX公司区域格局看问题、定规划、谋发展。
2.学思结合不够、成果转化缺乏深入性。班子还存在只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心，机械学习、为学而学等体外循环的情况，对以理论变革、能力提升推动XX公司高质量发展，还缺少系统性的调研和谋划。比如，还存在集中学习照本宣科，学习交流观点不足，体会文章照抄照搬，个人自学流于形式等情况，学而不思、学用脱节的问题还依然存在；再如，没有把理论知识转化为指导XX公司工作的经验智慧，转化为推动创新发展的实际举措，转化为破解瓶颈难题的实招良策。
3.知行合一不够、指导实践缺乏实效性。班子在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展红利上思考不够深入，对增强把握机遇的敏锐性、洞察力还不够强，对市场嗅觉还不够敏锐。比如，在推动XX公司拓市开源、增收创效、降本节支、转型升级、培育新动能等方面思想还不够解放、思路还不够开阔、步子还不够大；再如，在聚焦疫情防控、维护社会稳定、彰显品牌形象、支援XX建设和融入“一带一路”大格局等工作中，理论和实践结合不紧，在运用贯穿新理念、新思想、新观点、新方法指导实践和推动工作上还不够有力。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导。
1.党组织政治功能发挥上还有差距。班子在充分发挥党总支统揽全局、领航发展的核心领导作用上引领不足，将党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势上思考不深，党组织的政治功能发挥还不够突出。比如，党组织的覆盖面和影响力还不够，“三会一课”等活动形式单一，学习讲座多，参观见学少，党员参与党内生活的积极性和主动性不高；再如，对“国企姓党”政治本色教育引领不够，班子成员落实党建联系点、谈心谈话、调查研究等组织制度还不够好，参加双重组织生活还不够严格，在国企形象塑造、“XX”品牌打造上还用力不足、造势不够。
2.党建与业务融合发展上还有不足。班子“以党建促业务，以业务强党建”的思想树的还不够牢，在抓党建工作与业务工作融合发展上结合还不够紧密，还存在党建与业务两张皮的现象。比如，经营管理中还有“重业务轻党务”的现象，过度重视抓经济效益，而忽视了员工的思想政治工作，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分，在党建统领、思想引领上还有差距；再如，党建与业务在统筹规划、教育管理、考核奖惩、激励约束、决策机制等方面还没有真正深度融合，在规划、流程、奖惩、决策等的融合上还有不足和短板。
3.基层党组织建设上还有短板。班子对新时期如何加强基层党组织建设研究少，破解基层党建工作难题的思路还不够宽、招法还不够多，在检查指导、监督帮带上还缺乏有效手段，责任落实和压力传导不够。比如，对基层党建工作关注不够、过问不多，仅限于会议强调、看看资料、讲讲党课，参加一下组织生活，缺少对基层党建工作的深入研究和有力指导；再如，部分党支部“三会一课”、组织生活、主题党日等制度落实不够好，还存在程序不规范，主题不突出，内容缺乏创新，台账记录不清，执行落实组织制度流于形式，规范化建设标准不高等现象。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
1.深入基层调研还不够经常。班子深入基层、深入群众不够，采取听取汇报和集体座谈等形式进行的调研多，班子成员下沉到各项目公司、一线班组与职工群众面对面交流、心贴心沟通比较少，时间分配和精力投入不够，还无法做到事无巨细、面面俱到，了解基层困难情况和干部职工需求诉求的方式不够深、不够实、不够接地气。比如，听取领导汇报、问询管理人员多，被动了解多、主动对接少，宣讲解释多、倾听反馈少，导致有时部署工作不细致、实施方案不落地、服务质量不理想，走访调研深度、广度、力度还有待进一步拓展加强。
2.宗旨意识树立得还不够牢固。践行党的群众路线还存在差距，“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对群众负责、为民用权的意识有所淡薄，还没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。比如，班子对群众的实际需求考虑得不够精准全面，与新时代人民群众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，没有更多的了解群众需要什么，没有真正解决群众所需所盼；再如，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，问题解答不专业，服务态度不热情，工作作风不扎实，办实事解难题的效果与群众期待还有差距。
3.凝聚谋事创业合力上还不够有力。班子对市场新变化、政府新需求、环卫行业新趋势缺乏深入研究和深刻思考，在凝聚各方力量同心同德、同心同向谋事创业合力上用心用力不够。比如，虽然注重经济和社会效益相结合，但更多的是将运营收益、公司利益放在首位，在支持配合属地政府创建文明城市、提升城市形象等工作上有不足，在争取属地政府支持上思考谋划不够；再如，对集团、XX公司的决策部署跟进不到位，对属地政府的政策调整应对不及时，危机意识、忧患意识还不够强，在调动干部职工担当作为、干事创业上还用力不足，在促进经营管理水平和盈利能力上还有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。
1.敢于斗争精神还需不断加强。班子敢于斗争、敢闯敢试、敢为人先的魄力有所弱化，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。比如，工作中思想不够解放、思路不够开放，想问题、定决策、干工作考虑政绩的多，谋划长远发展的少，凡事都要上级拍板，避免自己担责，还存在“问题上交、责任下放”的现象；再如，在解决问题、破解难题中，还存在等靠思想，自主创新意识淡化，不善于动脑思考，有推一推、放一放的念头，在解决困扰XX公司发展的矛盾困难和瓶颈问题上，力度不大、措施不细、招法不多。
2.防范化解风险能力有待提高。班子对风险隐患研判和主动处置意识还不够强，在应对重大挑战、抵御重大风险还有漏洞短板，在克服重大阻力、解决重大矛盾上还有差距不足。比如，在如何融入大局防范风险、区域协同化解风险、合规经营规避风险等方面思考不深、研究不透，措施不力、方法不多，成效还不够明显、成果还不够巩固，与政府部门沟通不畅、服务费结算不畅、拖欠应收账款等情况依然存在；再如，对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识还不够深刻，还存在抓意识形态工作措施不细不硬的现象，面对网络意识形态斗争形势纷繁复杂的态势，在运用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面舆情上还有短板。
3.攻坚克难的劲头还不够充沛。班子在面对复杂的工作局面时缺少奋发向前、迎难而上的决心，还存在“拖一拖、等一等、看一看”的心态；在遇到突出矛盾问题时，还存在“绕着走、躲着走、低头走”的情况。比如，班子成员在谋划工作、对标对表、精准落实上用心不够、用劲不足，习惯当“甩手掌柜”，在履行分管之责上还有差距不足，干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退；再如，班子成员对分管工作安排部署的多，深入一线督办检查、找准问题症结、帮助解决问题相对较少，还存在跟进不紧、督查不严、问效不够等现象，致使工作推进缓慢、标准质量不高、特色亮点不多。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任。
1.履行全面从严治党责任还不够到位。班子在落实全面从严治党主体责任、监督责任上还有差距，班子成员对分管领域内党建工作责任制落实和对重点任务的督办还不够到位。比如，对基层党组织规范化建设检查指导、推动党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥上还不够有力，党务人员业务和履职能力培训、党风廉洁监督员和群众监督员作用发挥还不够好；再如，责任压力传导不够，存在责任意识层层递减现象，习惯于上传下达，满足于照抄照搬，落实全面从严治党的主动性和原创力不够，过于依赖上级的安排部署和推动，还有“上热中温下冷”的现象。
2.旗帜鲜明讲政治还有一定差距。班子对一些敏感问题缺乏政治警惕性，对新时期意识形态工作的探索研究还不够到位，在党内生活的政治性、原则性、战斗性方面还有欠缺。比如，不善于用政治眼光观察、分析社会问题，对舆情社情研判不及时全面，对网络上出现的不良思潮、身边出现的一些错误言论，还没有站在政治的高度去反思、去警醒，还没有及时进行抵制和批判驳斥；再如，班子成员在提升政治能力、坚持原则性和战斗性上还有差距，批评自己能刀口向内、见仓起底，批评其他同志有时却顾忌面子、辣味不足，还有老好人思想，缺乏旗帜鲜明的斗争精神。
3.落实党风廉政规定还不够到位。对《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》等党纪党规学的还不够深、不够透，对纪律规矩的理解掌握还不够深入，严格执行纪律规矩的意识有所下降。比如，在监督职责落实、纪检日常报送、开展警示教育、公务接待、公车管理等方面的监督检查失之于宽、失之于软，对党员干部日常监督方法手段不多；再如，警示教育针对性不强，覆盖面不够大，廉洁风险点的控制从源头上预防和杜绝的举措、办法还不多，缺乏监督问责的长效机制。
二、产生问题的原因分析
一是理论武装抓得不紧。有的班子成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。
二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标全国劳动模范XX等先进模范，班子成员的主动作为、担当有为的意识和无私奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。
三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务公司发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作，越来越重的发展任务，越来越高的工作标准和越来越严的纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过深化开展XXX严重违纪违法案件“以案为鉴、以案促改”警示教育，我们深刻反思和汲取教训，筑牢抗腐防变的思想防线，坚决做到引以为鉴、防微杜渐，避免重蹈覆辙、惨痛再现。班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。
三、今后的改进措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。一要落实制度学。严格落实“第一议题”制度，进一步完善理论学习中心组学习制度，科学安排学习内容，合理制定学习计划，至少每月安排一次学习，每季度安排一次交流讨论，不断提升学习实效。二要原原本本学。坚持把学习贯彻党的ES大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务、摆在更加突出位置。坚持学原著、读原文、悟原理，深刻领会思想精髓和核心要义，在学懂弄通做实上下更大功夫。三要联系工作学。坚持带着问题、带着思考、带着工作开展学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到学以致用、知行合一。
（二）树牢宗旨意识，竭力为民服务。一要坚持人民至上。走好新时代群众路线，大兴调查研究之风，落实基层联系点制度。同他们多接触、多交往、多联系，想之所想、做之所盼，用真诚的情感对待职工群众，用情怀和担当书写为民答卷。二要站稳群众立场。以发展为第一要务，在更大范围、更高层次、更宽视野上谋划发展思路、谋求发展良机、谋取发展实效，充分发挥工会群团作用，落实各项福利待遇，让发展成果更多惠及职工群众，不断提升职工群众的幸福感、获得感。三要真心实意为民。加强对员工的关心关爱，完善为基层办实事长效机制，着力解决职工群众最关心的健康体检、缴纳保险、增收致富、生产生活等方面的现实困难和问题，真心实意为职工群众排忧解难，让职工群众看到变化、得到实惠，当好人民群众的贴心人。
（三）服务发展大局、尽责履职担当。一要忠诚履职，敢于担当。按照集团公司“十四五”战略规划，围绕XX公司“两手一心”的发展方向，立足XXX，精耕细作，主动作为，敢于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，奋力推动XX实现高质量发展。二要尽心尽责，善于担当。对集团、XX公司作出的重要决策部署，坚决执行，严格落实，着力在拓展市场、筑固市场、优化市场上下功夫，在强化瓶颈突破、强化创效运营、强化规范管理上使真劲，在担当困难、担当风险、担当失误上勇作为，努力把XX公司打造成XX公司的一张闪亮“名片”。三要勇于担责，能够担当。依据XX公司年度发展思路，着力破解XX公司项目分布偏散、体量规模偏小、创收能力偏弱、发展水平偏低等瓶颈问题，在推进管理模式、作业工艺、服务方式等领域改革持续用力，破除原有体制机制障碍，努力打造区域融合、协调发展、优势互补的发展新格局，进一步提高XX公司的竞争力和盈利能力。
（四）创新思路举措，压紧压实责任。一要提高站位，压实责任。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，推动责任压力层层传导，定期开展监督检查并听取落实责任情况汇报，把抓全面从严治党责任落实形成制度、形成习惯、形成常态，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。二要高标定位，担起责任。坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，扛牢党建主体责任，努力打造“一支部一品牌、一小组一特色、一名党员一面旗帜”的党建格局，奋力推动基层党支部全面进步、全面过硬。三要争先进位，落实责任。严格落实双重组织生活、谈心谈话、重大事项报告、等组织生活制度，着重研究运营生产、意识形态、信访维稳、党员发展、干部管理、人才建设等重点工作，全面提升各级党组织的组织覆盖力、发展推动力和自我革新力，以一流的作风创造一流的工作业绩，确保各项工作落实落地、争先进位。
以上，是XX公司领导班子的对照检查材料，如有不足，请大家多批评指正，多提宝贵意见和建议。
