产业人才队伍建设工作汇报
近年来，××市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改革全过程，紧紧围绕“一三并行”工作思路，持续创新举措、加大投入、强势推进，赋能产业工人由“工”变“匠”，推动产业工人数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。
一、“一优三引”扩容提质。持续优化政策措施，打造“政府＋猎头＋企业”三方联动引才路径，“一优三引”为产业工人扩容提质。聚焦“2＋1＋5”产业集群迭代升级人才政策，修订《××市××高层次人才引进实施办法（暂行）》，将引才类别从五类增至七类，调整安家费最高可达600万元，出台《××市“××产业导师”引进实施工程》《××市柔性引才计划实施细则》《安企人才十条》等政策，配套保障子女教育、配偶就业、健康疗养等内容，并通过“事后申报认定”政策机制，帮助企业引进人才12人，其中博士1人、研究生8人，清华大学、中国石油大学等重点高校毕业生3人。围绕石油、化工、冶金、新材料新能源等
