在XX单位2022年党建工作总结会上的讲话
同志们：
这次党建工作总结会，是在XX上下深入学习贯彻党的XX大精神、年度各项重点工作紧张收尾的关键时期，XX党委决定召开的一次重要会议。主要任务是，学习贯彻党的XX大精神，交流党建先进经验，总结今年以来党建主要工作，安排部署下一阶段重点任务，推动全面从严治党向基层延伸，以党建工作的良好成效保障XX高质量发展。
昨天，我们邀请中央党校XXX教授，利用一天时间为大家作了党的XX大精神辅导解读。刚才，7家基层单位代表作了党建工作交流，有思路、有举措，亮点多、工作实，既有传承又有创新，创造了许多鲜活经验，扎实推动了各项工作的深入开展，实现了党建工作和生产经营“同加强、双促进”，为企业持续稳健发展作出了贡献。会后，希望各单位认真组织学习，相互借鉴、取长补短，不断提升企业党建工作整体水平。下面，我讲两个方面的意见。
一、今年以来党委主要工作开展情况
今年以来，XX党委认真贯彻落实中央和XXX党组要求，扎实推进党建思想政治工作，党建工作活力不断增强，党员队伍素质不断提升，有力保障和推动了高质量发展。
1.融入中心、服务大局，保障改革发展。面对新冠疫情带来的内外部环境深刻变化和严峻市场形势，各级党组织充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，把高质量发展的重点、员工群众关注的热点作为工作的着力点，把提高生产经营成效作为出发点和落脚点，融入中心、服务大局，统一思想、凝聚力量，使党建思想政治工作与生产经营工作相互促进、相得益彰。截至11月底，新中标市场合同额XXX亿元（同比增加XX％），上市业务实现收入XXX亿元（同比增加XX％），实现利润X亿元（同比增加X％），未上市业务实现收入XX亿元（同比减少XX％），亏损控制在X亿元以内。改革调整稳步推进，按照XXX党组总体部署，圆满完成XXX社会化改革，XX公司正式划转到XXXX，托幼社会化改革全部完成，进入模拟运行阶段；“三供一业”分离移交稳步推进，XX、XX、XX、XX基地“三供”业务基本移交或签订框架协议，年底前基本完成。
2.提高政治站位、落实主体责任，推进全面从严治党。一是加强政治思想建设。开展了第XX次“形势、目标、任务、责任”主题教育宣讲活动，局处两级宣讲XXX场，直接受众近X万人；坚持党委中心组学习制度，集中学习XX次，深入学习党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强基层组织建设。优化基层单位党群部门机构和人员设置，为XXXX 6家单位增设党群工作机构，进一步增强了党群工作力量；强化对党支部“三会一课”等工作开展情况的督导检查，党内政治生活进一步规范。强化党员管理信息化建设，持续开展党内统计及党组织与党员基本信息采集工作，在党员信息管理系统录入党组织XXX个、党员X万余名。加强党费管理，调整收缴标准，细化使用项目，规范党费收缴、使用和管理；加大扶贫帮困力度，组织XX家单位对XXX名离退休老党员、生活困难党员和因公殉职党员职工家属进行帮扶慰问，发放慰问金XX万元。三是完善党建工作体系。加强顶层设计，根据XX书记在党组织政治功能专项督查XXX片区汇报座谈会上的指示精神，探索建立了“三个体系、三个平台”的全面从严治党工作体系框架结构。成立X个专项督查组，对XX家单位开展专项督查，梳理归纳出X个方面XX项共性问题，分析提出X个方面的整改措施。组织境外党建工作调研，深入总结经验和做法，以课题立项形式开展创新工作模式研究，扎实推进海外党建工作。
3.加强培养选拔、注重管理监督，推进干部队伍和人才队伍建设。一是紧紧围绕习近平总书记提出的“好干部”标准和国有企业领导人员要求，真正把好干部选出来、用起来，充实调整处级以上干部XX名，其中提拔处级干部XX名（正处级X名、副处级XX名）。认真贯彻XXX培养选拔优秀年轻干部专题座谈会议精神，制定实施优秀年轻干部培养选拔任用工作的实施意见，完善后备干部人才库，公开选拔X名“80后”副处级干部，进一步优化干部队伍结构。二是从严管理监督干部，制定实施了《组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉暂行办法》，提醒函询诫勉XX人次；建立因私出国（境）管理系统，严格领导人员因私出国（境）证件管理和因私外出审批手续，办理使用证件审批手续XX人次。三是坚持处级干部和一级以上项目经理脱产轮训制度，组织处级干部培训班X期、项目经理培训班X期、中青年干部培训班X期、优秀年轻骨干人才培训班X期，累计培训XXX人次。四是开展了主体业务单位人事情况调研，根据面临的新形势新要求，调整完善了XX“十四五”人才队伍发展规划，进一步明确人才队伍建设目标、思路和保障措施。利用XXXX高层次人才引进平台，面向全球遴选高知人才，为XXX等3家单位发布高知岗位需求X个，给予基层单位科研和业务发展充分的人才支持。新版人力资源交流信息平台上线使用，有效推动人才流动。强化人才管理，通过“微课堂”和专家论坛等方式，提升专家影响力和软实力。上半
