同志们：
刚才，区长宣读了2022年我区各单位的绩效考评评分结果，区发改委、工信局作了发言，希望大家总结经验，围绕中心、服务大局，以提质增效的绩效管理服务保障经济社会高质量发展。下面，就做好今年绩效管理工作，我讲几点意见，其实也就是一句话：去年成绩来之不易、经验弥足珍贵，今年要百尺竿头、更进一步。
一、充分肯定成绩，坚定做好绩效管理工作的信心和决心
2022年，各级各部门深入贯彻落实中央、××省和市委、市政府的决策部署，从严从实抓好绩效管理，取得明显成效。2022年全市绩效考评，我区绩效指标得分××分，加分××分。4月28日，市委办、市政府办印发了《关于××市2022年度绩效考评结果的通报》：××区被评为一等等次单位。我们××，也是2020至2022年，连续三年被评为一等等次单位。关于去年绩效管理的工作亮点，我概括了“三个新”：一是××省基本考评任务实现新突破。2022年，我区承担××省、××市绩效考评基本指标任务164项，有122项指标排名第1（含并列第1），占比达到74％。在九大主要经济指标考核中，我区部分主要经济指标总体完成情况较好，得分率较高。其中，外贸进出口总额排全市第一。财政自给率、制造业增加值占GDP比重、优化营商环境等多项指标得分排全市第一。二是创优争先工作有了新提升。2022年，我区创优争先，对标一流，深入挖掘，实现加分××分。比如，由市投促局统一评定的招商引资项目加分，我区获加××分，区财政局争取上级资金支持项目3个获加××分，督查绩效日常管理获加××分。其中，我区报送的案例，入选××市2021年度社会评价“十佳整改案例”。三是绩效管理制度机制取得新成效。制定出台了《××区绩效管理办法》，实行绩效管理二次分配，极大调动广大干部职工干事创业的积极性。
这些成绩的取得，凝聚着××各级各部门、各级领导干部的辛勤付出和汗水。实践证明，只要我们一锤一锤地敲，一事一事地办，勇于担当、敢于作为，一以贯之、一抓到底，就能把各项工作干好、干
