以党建引领医院高质量发展的讲话稿
2021年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，清晰地勾勒出新发展阶段公立医院改革“路线图”。推动公立医院高质量发展，根本目的是提高人民群众的满意度。衡量公立医院发展质量高不高，关键是看人民群众满意不满意。XXX医院作为XX市一家综合性医院，立足XX这片红土地，以“办人民最满意的医院，办患者最信任的医院”为宗旨，牢固树立公立医院的公益属性，以党的政治建设为统领，以高质量发展为主题，不断强化党建工作，改善医疗服务，提升医疗质量，以打造更有品味、更有质量、更有安全、更有文化、更有温度的“五有”医院为发展目标，凝心聚力推动医院高质量发展，为全市患者提供优质高效的健康服务。
打造更有品味的医院，就是要培养有素养、修养的人才，营造人才辈出、人尽其才的良好环境，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让有为的人赋能医院和学科高质量发展。现就如何做好医护服务建设与人文修养的培育提出几点思考：
一是明确什么是党建。党建工作真正的核心是做人的工作，即选拔和培养出一批正能量的人，打造团队，发挥这些正能量人的标杆作用；坚持党管人才原则。坚持和加强党的全面领导，是提高公立医院治理能力，推动公立医院高质量发展的根本保障。只有坚持党管人才，才能为人才工作把方向、管大局、作决策、促改革、保落实。
二是充分理解党的“初心”。明确“人民”的含义，重拾“从医初心”，培养“人民情怀”，回归公立医院的“公益性”；
三是促进医院党建工作与业务工作深度融合。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养并发展为党员，要关注关怀各层次各类人员的发展和诉求，让每个人都有出彩的机会，让每个人都有获得感和幸福感，让每个人都能感受和体会到组织的温暖和力量；
四是站在人文与社会科学综合的高度进行思考。医护人员要有善良的品质，同情生命，善待生命，要有丰富的心智生活和精神世界。
简而言之，医院高质量发展的实质是人才培养，习近平总书记提出要以“四个面向”为需求，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。只有重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，在医院发展战略中，将人才战略作为重要一环，进行顶层设计。以“三观正、有能力、肯付出”为用人标准，注重人才的培育、挖潜、引进和合作，不断调整和优化人才选拔和培养机制，才能为医院建设和发展储备人才资源，从而打造更有品味的医院。
打造更有质量的医院，医疗质量是医院发展的“生命线”，也是提高优质医疗服务的“动力源泉”。要整体提升医院诊疗能力和水平，提高医疗质量，专科建设是引领。围绕专
