个人发言提纲
为开好此次民主生活会，我本人严格按照XX公司党委要求，会前深入学习相关内容，召开了座谈会、开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议。下面，结合个人思想和工作实际，将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
1.理论学习深度不够，学深悟透还不够彻底。能够严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，但有时忙于事务性工作多，理论学习还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向，还存在浅尝辄止的情况，在学深学透、扩展延伸、指导实践上下功夫不够。比如，在认识的高度、学习的力度、悟透的深度上还有差距，把理论书籍摆在案头、放在眼前，常读深读精读，读出新感悟、悟出新真理、掌握新精髓上下功夫不够；再如，钻研新理论、新知识、新技能积极性不高，主动性不够，离“掌握理论体系、吃透精髓要义”目标要求还有差距。
2.理解领悟高度不够，贯彻落实还不够到位。对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解不够透彻，把握不够精准，用理论学习成果指导工作实践的意识上还不够强。比如，站在全局思考谋划工作还不够，还没能站在集团的战略全局谋划工作，还没能立足XX公司的发展全局推进工作，对XX公司的发展战略、思路方向思考规划不够；再如，对上级决策部署能做到坚决落实、严格执行，但开拓不足、创新不够，有时还没能跳出XX公司这个小圈子，工作中强调客观因素多、左右观望多，落实力度还不够大、推进的速度还不够快。
3.对标看齐力度不够，政治“三力”还有欠缺。在学用结合、学以致用、见实见效上还有差距，还存在看表面多、看根源少，看现象看、看本质少的现象，没有真正把“两个确立”“两个维护”内化为过硬的政治领悟力、政治判断力、政治执行力。比如，对党的路线方针政策、集团和XX公司的施政方针宣传引领不够，理解领悟不深，在维护党的权威形象、维护公司利益上还有不足；再如，对身边出现的一些错误言论、不良思潮，没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害，还没有及时迅速、旗帜鲜明地进行抵制和批驳。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
1.在领悟精髓上还有差距。在系统学习、深刻领悟、全面把握上还有差距，没有真正用马克思主义辩证思维去理解要义、领悟精髓，在融会贯通、举一反三上下的功夫还不够。比如，还存在抓理论学习不如抓具体工作的主观思维，没有把理论学习融入到日常工作中，对理论武装有所忽视和弱化；再如，学习时泛读多、精研少，交流多、思考少，对在系统把握学、联系实际学上下功夫还不够，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，还存在学的浅、学的散等现象。
2.在融会贯通上还有差距。对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革等重要讲话精神理解不深刻、思考不透彻，在学用结合、融会贯通、见实见效上还有差距。比如，有时单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数，学习的成效还多停留在“看一看”“读一读”“记一记”的浅层次阶段。再如，围绕培育XX公司核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质效、人才培养引进等方面还缺乏具体有效的措施办法。
3.在推动工作上还有差距。对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上还有一定差距。比如，面对严峻的安全形势、起伏的市场变化、突发的新冠疫情等风险挑战，在如何应对上思考还不够深、谋划还不够足、防范还不够严；再如，面对服务费拖欠、人才短缺、涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，有效的应对办法还不多，切实可行的解决措施还过少。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导。
1.对党建系统把握上还有差距。对党建工作的思考还不够深、推动力度还不够大、精力没入还不够多，在党言党、管党治党的观念还不够强。比如，所属项目公司相对分散，党员数量少，党支部发展不均衡，在落实党组织覆盖、党的工作覆盖上还有漏洞短板，还没有做到党员工作在哪里、党组织就覆盖到哪里；再如，就党建抓党建，务虚不务实的现象，研究部署党建工作多以视频会议进行，深入基层、深入现场相对较少，还存在对党员干部教育不够实、监督不够细、管理不够严的现象。
2.党建与业务融合力度不够。面对行业竞争压力增大、市场复杂变化的严峻考验，以“党建引领促提升、业务融合谋发展”的理念还不够牢，在推动党建与业务的深度融合上还有差距。比如，在抓党建引领业务正确发展方向，抓业务促进党建落到实处，把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势上谋划还不够多、用力还不够足、结合还不够紧；再如，把业务工作中的“痛点”“难点”作为党建融合的契合点、切入点上举措还不够硬、招法还不够实、载体还不够多。
3.党建工作创新意识还不够强。对如何创新破解党建工作中的难点问题研究的还不多，思考谋划还不深，思路不不够开阔，务实管用的措施还不够多。比如，所属党支部距离分散，相距较远，推动党建工作通常以视频开会安排或统一发文部署的方式进行，现场指导、培训教导、检查督导等方式还相对较少；再如，党建工作计划不细、教育不紧、管理不严、培养不实等情况仍然没有彻底根治，还存在重痕不重绩等现象。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
1.牢固树立为民服务意识需要进一步提高。在坚持“民有所呼、我有所应”上还有弱项短板，还没有把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在把关系职工群众的事情一件一件地抓紧、办好、做实上还有差距。比如，为基层一线解决问题不够经常、不够深入，对项目公司的真实想法了解不多、感悟不深，在倾听基层诉求、更好地服务基层上还有差距不足。再如，在解决干部职工困难事、烦心事上用力还不够足、招法还不够多，缺少“钉钉子”精神，绵绵用力、久久为功做的不够。
2.深入一线调研的常态性需要进一步坚持。深入项目公司、深入工作一线调研较少，有时即使来到一线，听汇报多、搞座谈多、个别谈话多，与基层职工面对面交流、听取一
