在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
一、凸显竞争力，构建引才机制
实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立X万元人才引进专项基金，年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同X家全国X强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构X所，创业基地商户X余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”专家X人，引进正高级职称和博士学位以上高层次人才X人，聚集青年创业人才X余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出访团组任务。走进X师范大学、X艺术学院宣讲推介X，赴山东考察学习人才工作做法，招引西部计划青年人才X名，研究生支教团成员X名，引进博士、研究生X人。
二、深化融合度，改进育才模式
举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍。盘活现有人才。统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库。动态管理现有人才，为企业发展、乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑
