——让“党建＋”成为激活企业活力的“发展密码”
当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建＋互联网”、“党建＋扶贫”、“党建＋文化”等形式“蓬勃”发展，但还应注意到，“党建＋”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬套“＋”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建＋”应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。☆市☆公司党委（以下简称“☆公司党委”）积极推进“党建＋”建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的“发展密码”，调高了企业发展质量，按下了发展“快捷键”、跑出了发展“＋速度”，有效地回答“党建＋”，“＋什么”、“怎么＋”的问题。
一、纲举目张＋：“明确主体＋坐实责任”，强健核心引领“主心骨”
“党建＋”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系，提纲挈领，纲举目张。☆公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。
一是牢抓管党治党责任，力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同
