第一条为贯彻落实xjp总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善xxxx公司（以下简称“集团公司”）法治建设综合考核评价机制，推动落实领导班子法治建设，提升领导干部法治素养和依法履职能力，根据有关党内法规，结合集团公司实际，制定本实施细则。
第二条本办法适用于集团公司领导干部，具体指集团公司领导班子成员、所属企业领导班子成员和本部各部室负责人。
第三条本办法所称平时考评，是指综合运用多种方法，以领导干部为考评对象，开展动态性、经常性考核评价法治建设日常表现的工作。
第四条平时考评应当遵循突出重点、实事求是，简便易行、务实管用，分级分类、客观公正的原则。
第五条平时考评由集团公司法务部门统一组织实施。
第六条平时考评工作周期一般从每年1月1日起，至12月31日止，并与年度考评组织实施时间有机衔接。
第七条平时考评根据领导干部职责职位特点，及时了解领导干部推进法治建设的总体情况和学法用法、依法履职的日常表现，重点评价深入学习贯彻xjp法治思想、遵守法律法规、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担法治建设重大任务、处理法治建设复杂问题的表现等。
第八条区分不同类别考评对象特点，完善法治建设平时考评工作指标，坚持定性与定量相结合，注重对法治建设质效的评价，不简单以留痕多少评判工作好坏。
第九条平时考评采取法治督察、问题查核、法治调研、学法考试、问卷调查、提交资料等方式进行。
（一）法治检查。根据省政府国资委有关安排和《xxxx公司领导干部学法清单制度（试行）》要求，由法务部门对集团公司领导干部学习中国特色社会主义法律体系、学习xjp法治思想、弘扬宪法精神以及建立和完善规章制度等方面情况开展法治检查，形成专项检查报告，对考评对象作出相关评价意见。
（二）问题查核。法务
