XX县积极探索干部教育培训新思路、新举措、新办法，坚持“五个三”工作机制，构建干部教育培训大格局，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和智力支撑。
一、以学促干，锚定干部教育培训“风向标”
一是坚持理论武装铸魂。把理论武装始终贯穿于干部教育培训各方面各环节，按照要求设置理论教育和党性教育课程比重，让干部在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界，持续推动党的创新理论和党性教育入脑入心。二是坚持业务提升赋能。坚持以问题为导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来，围绕县委、县政府中心工作、重点工作，紧盯干部知识弱项、能力短板、经验盲区，有针对性地开展专题培训。三是坚持学用转化破题。围绕全县“一县四地”战略部署，坚持工作重心在哪里，干部教育培训就跟进到哪里。坚持学思用贯通、知信行统一，切实将干部学习成果转化为破解难题、推动发展的实际行动，转化为开展
