书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
根据中央《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》和《XX省市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则》的规定，下面，我就履行干部选拔任用工作职责的情况进行报告，请评议。
认真贯彻执行党的干部路线方针政策，树立正确用人导向。
一是认真学习贯彻《条例》，严格执行干部政策。本人始终高度重视以《党政领导干部选拔任用工作条例》为主的“一法、一纲要、三条例、十一项法规性文件和四项监督制度”的学习，特别是新修订的《干部任用条例》颁布后，采取集中宣传、专题培训、辅导交流、知识测试等方式，认真学习宣传，严格贯彻落实，为全面贯彻执行党的干部路线方针政策打下了坚实基础。二是突出公平公正，坚持干部任用条件资格。始终把《干部任用条例》规定的条件资格作为公正选人用人的第一道关口，在每次选拔任用干部时，都安排组织部门逐一查阅干部档案，对干部的年龄、身份、学历、职称等硬件条件进行严格审查，对不符合条件资格的一律不提名、不考察，严把了选拔任用对象的条件资格关。三是突出以德为先，注重政治标准。把德才兼备、以德为先作为干部选拔任用的首要标准，采取个人述职述德、民主测评测德、个别谈话问德、实地走访访德、反向调查评德等方式，切实加强干部德的考核评价，全面了解干部的德才表现，对群众反映较大、宗旨意识不强、组织观念较差、工作责任淡化、公众形象不佳的干部一律不推荐、不研究。四是突出以绩取人，注重群众公认。把群众公认作为考察提拔干部的重要方面，打破过去论资排辈的传统观念，在民主推荐、组织考察过程中，尽可能扩大群众参与面，同时，加强干部实践锻炼，积极通过组建重大项目推进组、担任非公企业党建指导员等方式，选派优秀干部到急难险重一线培养锻炼，把干部在急难险重工作过程中的表现作为提拔任用的重要依据。通过以上措施，逐步在全区上下树立起了“五坚持五优先”的用人导向，即坚持品行为本，优先重用靠得住的干部；坚持责任为重，优先重用敢担当的干部；坚持务实为要，优先重用肯实干的干部；坚持民意为上，优先重用口碑好的干部；坚持廉洁为贵，优先重用严于律己的干部。
深入整治用人上不正之风，营造了良好的用人风气。
一是建立举报平台促整治。认真贯彻落实“四度十一条”工作实施方案，建立了“12380”举报网站，开通了“12380”举报电话，并切实加大宣传力度，形成了信访、电话、网站“三位一体”的干部监督举报渠道，集中受理干部选拔任用方面的各类举报。至目前，共办理群众投诉举报1件。二是强化责任追究促整治。研究制定《XX区干部选拔任用工作责任追究办法》，对干部选拔任用工作各环节的责任主体、责任认定及责任追究方式做出明确规定，对因提名不当、推荐不准、考察不实、决策失察等原因造成用人失误的，逐环节严肃追究提名人、推荐人、考察人以及决策者等有关责任人的责
