在全市县域共青团基层组织改革工作部署推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
团市委以全面铺开县域共青团基层组织改革工作为契机，坚持将共青团工作与中心工作相结合、与团员青年需求相结合，通过拓宽“青年路”、擦亮“青字号”、做好“青年事”，引领服务凝聚青年，为县域发展注入青春能量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
拓宽“青年路”，团干部队伍“足”起来。
强化干部构成“优化一批”。一是以村（社区）“两委”换届为契机，推进34个村（社区）团支部换届工作，共选举产生团支部书记34人，平均年龄32岁，其中中共党员或预备党员29人，占比85.29％，共青团员5人，占比14.71％，党员比例比上届提升5％，不断优化团的基层骨干力量。二是强化激励保障，对表现优秀的团干部优先推荐录用，上届团市委挂职副书记、2个镇团委书记因在团的岗位上锻炼成长、表现出色，得到提拔录用。解决编内编外“充实一批”。一是切实增强县级团委青少年发展工作力量，团市委积极争取市委、编办、人社等多部门支持，成立我市青少年发展服务中心，增核事业编制3名，有力解决“编制难”问题。二是主动对接，积极申报就业见习基地，我市青少年发展服务中心被认定为就业见习基地，核定青少年服务综合岗2个，选拔录用2名优秀大学毕业生，进一步拓宽团的工作力量来源渠道。三是面对全市编外劳务派遣总量缩减的趋势，积极协调市委编办保留1个编外聘用岗位名额，保持团的工作力量不减。聚焦本乡本土“储备一批”。一是探索在校大学生兼职机制，2022年联合市委组织部印发《市选派优秀大学生赴基层团组织兼职锻炼实施方案》，共设兼职岗位38个，其中兼职团市委书记助理1名，各镇兼职团委书记助理各1名，各村（社区）兼职团支部书记助理共34名，成功面向社会招募30余名我市籍优秀返家乡大学生聘为团组织书记兼职助理，进一步拓展返乡大学生实践广度和深度，村（社区）团组织联系大学生更加紧密。
