XX县人社局2023年工作总结和2024年工作谋划
一、2023年重点工作开展及亮点工作情况
（一）融入发展大局，全面激发就业创业活力
今年以来，受整体经济形势影响，就业难与招工难并存的问题比较突出。在统筹做好就业与招工、就业与创业工作中，我们主要从以下几个方面着力。一是建好就业服务平台。在全县范围内开展“三公里”充分就业社区建设，大力推广“三公里”就业圈服务平台。截至目前，“三公里”充分就业社区已覆盖全县23个乡镇（街道）37个行政村（社区）。募集青年就业见习岗位236个，开发公益性岗位214个。在全市率先建成52.6万人的劳动力资源库，为保障全县重点企业用工精准对接做好数据支撑。二是创新用工服务模式。抢抓春节前后返乡求职用工“高峰期”，围绕服务县内重点企业、重点项目用工需求，组织开展“春风行动”暨就业援助月活动，聚焦“线上线下”“城乡联动”“夜市招聘”、校园招聘（XXX学院、XXX工程大学、XXX工业大学）等形式广泛开展招聘活动。截至目前，共举办“2＋N”招聘活动85场，服务企业户数1250户，达成就业意向1868人，其中举办线上直播招聘2场，夜市招聘2场。组织开展12期“送工入企”专项活动，通过“人力大巴”将694名求职者送到企业参观，“点对点”为企业精准输送劳动力。三是支持重点群体就业创业。不断发挥政策牵引作用，营造良好的创业环境，积极打造创业培训、创业担保贷款、创业孵化、创业服务“四位一体”创业扶持体系，助推创业提质增效。加强对就业帮扶平台的管理，建立帮扶车间、帮扶基地年审考核机制，全县现有就业帮扶车间53个，就业帮扶基地64个，带动1326名脱贫人口就业。截至目前，我县就业创业工作进展顺利，城镇新增就业5851人，完成年度目标任务的117.02％；失业人员再就业825人，完成年度目标任务的110％；就业困难人员再就业225人，完成年度目标任务的107.14％；城镇登记失业率控制在1.5％；开发青年见习岗位432个，完成年度目标任务的103％，上岗见习147人。组织开展12期创业培训班，培训360人，发放创业担保贷款11158.6万元，其中个人创业担保贷款8941.1万元，小微企业创业担保贷款2217.5万元。
（二）顺应民生期盼，全面完善社会保障体系
社会保障是重大的民生工程。近年来，我们聚焦群众关切，民生福祉达到新水平。目前，累计参保人员总计62.23万人次，每年征缴各项社保基金、发放社保待遇均在8亿元左右，均能较好完成省市下达的工作任务。其中，机关事业单位养老保险参保达1.87万人、待遇领取0.63万人，企业职工养老保险参保5.68万人、待遇领取1.46万人，城乡居民养老保险参保49.2万人、待遇领取12.92万人，工伤保险参保3.3万人、享受待遇116人，失业保险参保2.18万人、享受待遇0.6万人。面对这么多的服务群体，这么大的社保基金，我们把工作重点放在以下三个方面：一是抓好政策宣传，提升社保工作满意度。通过短视频、微信公众号、进村入户宣传、乡村大喇叭等持续宣传参保、待遇调整、社保关系转移等政策，不断提升社保政策知晓率。二是抓好基层建设，提升服务便利度。为让参保群众在村（社区）享受一站式快捷高效服务，将社保服务“触角”延伸到村（社区），打通服务参保群众的“最后一公里”，实现社保业务“就近办”。目前XX县城乡居保村级服务平台已覆盖全县近50％的村（社区），服务平台不仅为群众办理参保登记、变更登记、待遇申领、注销申报、关系转移等业务，还可以为参保群众查询个人参保、缴费、待遇等相关信息，切实满足了参保群众经办服务不出村的需求。今年，我县城乡居民养老保险相关工作在全省会议上作交流发言。全县第三代社保卡新增发放11.52万张，完成66个银行网点社保卡业务从XXX省社保卡管理信息系统向XXX市社保卡支撑平台的迁移工作。三是抓好风险防控，确保社保基金安全。印发《XX县失业保险基金管理问题专项整治工作实施方案》《XX县开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动实施方案》，全面排查稳岗返还资金发放管理、失业保险待遇发放、欺诈骗领套取失业保险基金等违规违纪违法行为，切实维护基金安全。清理整顿未发现失业保险待遇发放中存在违规违纪违法情况。根据省级数据平台比对，今年以来追回因为服刑、重复领待等社保基金47.12万元。
（三）突出双招双引，全面提升县域经济发展质效
“双招双引”是全县的中心工作，近年来，我们全力发挥“主力军”作用，主动创新思维模式、工作模式、服务模式，“双招双引”稳步有序开展。一是事业单位招聘精准高效。创新方式方法，坚持多途径组织招聘活动，确保安全有序。3月份到安师大为部分高中学校组织校园招聘，6月份在公立医院周转池计划未下达的情况下提前组织县级公立医院和乡镇卫生院招聘工作。7月份启动事业单位招聘，累计新招聘人员258人，新招聘人员的性别、学历、专业结构均好于往年。并协助兹元公司、自来水公司招聘专业人才。二是加强人才载体建设。支持、鼓励重点企业设立博士后科
