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选调生培养管理存在的困难问题及对策

选调生培养管理存在的困难问题及对策

选调生作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量,做好选调生培养管理工作,努力建设一支担当作为、具备领导现代化建设能力的的优秀年轻干部队伍,对于优化干部队伍结构,为推动经济社会发展提供坚强干部支撑具有重要意义。目前,在加强选调生工作方面仍然存在部分困难问题亟需解决。

一是个人发展定位与身份认同存在落差。选调生到基层挂职锻炼,身份容易被基层干部、群众当成过客、“镀金客”,在思想上行动上与基层干部群众融为一体、打成一片存在“隔阂”。同时,选调生大都是高校优秀毕业生,缺乏基层工作经验,不被基层干部、群众所重视,不敢放心交给重要工作。比如,XXXX在调研中发现,到基层的大多数选调生都被安排在办公室岗位,平时在办公室时间多,真正下村处理“三农”问题机会少。XXXX部分乡、村两级干部考虑选调生刚毕业社会阅历浅、工作经历少,担心交付重任会“捅娄子”“闯祸子”,因此部分选调生驻村工作期间只是协助处理一般业务性工作。XXXX部分基层乡镇和村(社区)只是机械性地执行组织部门关于选调生培养、管理、考核等机制,没有结合自身实际制定选调生培养使用的方案或计划。

二是个人发展需求与实际培养存在错位。多数部门、乡镇对选调生培养认识不够深,缺少针对性、系统性、专业性的培训,一定程度造成选调生培养锻炼不充分,许多选调生在基层除了做好必须的本职工作以外,基本上没有其他培养形式。一些单位在工作安排上,未能与选调生专业特点结合起来,导致少数选调生发挥其特长作用不充分。比如,XXXX在选调生培养管理中,部分选调生未经历多岗位、重要岗位锻炼。在区级层面举办的中青班、党务干部班等培训班次中,部分选调

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