县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法
第一条 为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》，制定本办法。
第二条 本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部门，各直属事业机构全体干部。
第三条 积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部分。其中基础分值总分100分，由业务工作40分、配合全县中心工作30分、学习培训15分、干部考勤15分四部分组成。领导评价为专项加分，受到纪律处分为专项减分。
（一）业务工作
1.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流推广的，争取并成功召开现场会的予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分；反之，业务工作被检查扣分、通报批评的，比照加分情况予以双倍扣分。
2.在县级以上考核评估中给单位加（减）分的，给相关干部加（减）相应分数，其中县级实行同等加（减）分，市级及以上实行双倍加（减）分。
3.完成公开承诺事项，单位党组织可根据实际酌情加1-3分；公开承诺事项完成不力，每少完成1项扣1分。
4.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因，受到干部、群众投诉的，每出现一次扣2分。
（二）配合全县中心工作
1.抽调筹备县级及以上重大会议、活动，上级
