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公司在集团人才工作会议上的经验交流发言

公司在集团人才工作会议上的经验交流发言

各位领导、同志们:

近年来,公司深入践行社会主义核心价值观,定标准、建机制、搭平台,构建了多维度“沧电好人”培育体系,营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围,为公司发展提供了强大精神动力。

一、强化“五个标准”,明确目标导向

社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富内涵,以个人品德为基础,突出“政治素质、业务技能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面,聚焦“践行初心使命、立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现,明确“沧电好人”选树标准。突出“政治素质”,把稳思想航舵,围绕党员初心和使命,推选出坚守初心使命、保持崇高境界、理想信念坚定、政治理论扎实的“好人”。突出“业务技能”,立足岗位建功,围绕新时代“岗位建功”,推选出在安全生产、电网建设、营销服务等中心任务方面担当作为、技能突出、业绩优秀的“好人”。突出“创新创效”,助力企业发展,围绕重大“改革创新”和“提质增效”,推选出在管理创新、科技创新和价值创造等方面的“好人”。突出“道德修养”,强化精神文明,围绕健康向上的“道德风尚”,推选出事迹突出、群众公认的助人为乐、孝老爱亲、诚实守信的“好人”。突出“社会贡献”,厚植好人土壤,围绕“履行社会责任”,推选出在优化营商环境、促进京津冀协同发展、推动沧州经济建设中表现突出的“好人”。

二、建立“四项机制”,提升培育质效

从“选树、培育、传承、关爱”四方面明目标、抓过程、保质量、求实效

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