在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我区始终坚持新时期好干部标准，立足我区实际和干部成长规律，发扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，抓好年轻干部队伍建设“五个环节”，联动形成叠加效应，打造高质量发展的生力军，为我区砥砺奋进新征程蓄势赋能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
畅通四种渠道选出“好苗子”。
按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，着眼扩大增量、盘活存量、优化质量，畅通干部识别推荐渠道，为优秀年轻干部蓄水池的“源头活水”赋能。拓宽日常调研渠道。结合扁平化治理改革，实施组织系统“大部制”扁平化改革，组工干部按照“片长－组长－点长”下沉联系机制，逐个单位（部门）将表现优秀、组织放心的好苗子“访”出来。畅通个人自荐与组织推荐渠道。定期下发推荐优秀年轻干部、优秀“四类干部”的通知，充分发挥单位党组织距离干部最近、了解干部最深、评价干部最准等优势。搭建擂台比武考评渠道。开展“三牛四干”型副科职领导干部后备人选比拼，面对面考验干部组织协调等方面的能力；开展项目策划包装路演竞赛，考验年轻干部策划包装项目的实践能力；开展“声漾城区正青春”语言艺术集训展演，考验年轻干部演讲表达能力，将好苗子“选”出来。畅通重点工作识别渠道。在乡村振兴、项目建设、扁平化治理改革、重大活动第一线看年轻干部的政治表现、担当能力、抗压水平和应对复杂局面的能力，让好苗子“跃”出来。目前全区共储备37岁以下副科及以上优秀领导干部84人，副科以下优秀干部208人。图片“声漾我区正青春”活动现场
聚焦三类培养“育秧子”。
结合干部实际需求，采用“层层深入、逐步递进”的方式，为优秀年
