体制内，如何获得领导重视
在体制内工作二十多年，发现一个有趣的现象。每次单位进新人，他们刚来的时候，表现的都很积极，领导布置的任务，也能很快完成。
可用不了多长时间，他们就跟工作了很多年似的，工作经验有了，可职业生涯一点变化也没有。
原因就是体制内的升职，与你工作的年限，和工作态度没多大关系，而与你和领导是否沟通有很大关系。
沟通是人和人交流的桥梁。而在职场工作中，沟通是让领导认识你，发现你最好的渠道。
我们都希望自己能受到领导的关注，但现实是，就有很多人，不知道怎么做。
下面我们介绍体制内，被领导关注的三种方法：
第一、低姿态
有些刚入职的大学生，认为自己是名校毕业的，自以为很了不起，刚进单位，目中无人。
却不知，这样的人很让领导反感。一个是因为
