多次提拔落选，从这一点寻找翻盘机会
一个单位里，总有一部分人多次提拔落选。随着任职时间的增长，年龄也慢慢变大，成为中层正职的机会就变得有些渺茫了。
作为曾经的组织人事工作者，我粗略地估计了一下，职业生涯当中，一个人在单位里能成为中层正职的概率不超过百分之五十。
受这个影响，一批干部或许在职级晋升上，难以到达天花板。
其实，当你自己在提拔过程中，有过几次落选的机会，就要及时地调整了。否则，永远跨不过中层正职这个槛。
至于怎么翻盘，可能每个人都有自己的思路。
在我的思考当中，有一篇文章给了我启发。
该文章的主旨是：在单位里混，一名干部可以没有特长，但是不能有短板。
其实，我认为，这也是干部争取提拔的破局思路。
或者，换个角度看，为什么一个干部提拔不上去，其中一个原因就是他自身有明显的短板。
举个例子，比如，办公室主任这个岗位。
我曾经在单位办公室干过几年，对办公室主任的岗位要求比较了解。
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