干部提拔，要正视自己的缺点
金无足赤，人无完人，能够正视自己的缺点，即使缺点明显也没什么大不了的，人的一生就是不断自我突破和完善的过程。
未来注定是不断变化的，唯一不变的永远是变化，不断调整自己的状态以适应各种变化，这才叫生活态度。
干部的提拔，不要因为开局不好，就放弃了整个战场，要是还没有正式开战，就提前缴械，那么怯战之人又有何资本去谈破局呢？
意识到自己的缺点和不足，没有选择回避，没有怨天尤人，对体制内的想提拔的人，是很重要的，正视缺陷，才会构思解决方案。
体制内的人处于的特定工作环境，在诸多方面已经形成其独有的缺点，而且这些缺点一旦植根于僵化的思维，等同于弱点。
在进入体制前2年，大多人会逆来顺受，懵懵懂懂的小白，有些情绪也不敢表达。对与一些“强制”理念不认同的人，如果过分较真会感到痛苦。
就像游戏的新手村，萌新必须通过打杂来了解这份工作的特点，保持随叫随到，因为事情很多，好在萌新只会埋头干活，来换取认同感。
在第3-5年，大多数人会很辛苦，各种吐槽，因为明白了一些
