干部提拔，光有背景没用
昨天，有一位朋友问我：
干部提拔，拼的是能力，还是背景？
我说，不用怀疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。
我想，很多网友会不服这个观点。
有一些网友肯定会想：
干部没背景没关系，再有能力也没用！
这种想法是片面地把背景关系和能力对立起来了。
这也导致很多年轻人做出了错误的行为选择：
因为我没背景没关系，所以我努力也没用了，干脆就不努力了，得过且过。 文秘家园（www.wenmijiayuan.com）整理发布
在我眼里，这是浪费了年轻的机会。
因为现实的情况是，干部个人能力是基础和关键，背景最多是锦上添花。
当然，还有人问，如果一个人很有背景，但能力很一般呢？
我说，领导或许可能会给他一个不错的虚职，但不可能把他提拔到实权领导岗位。
为什么会这样？
因为时代变了，时代真的变了。
没有能力的人，根本没办法在领导岗位上混。
我相信，大家现在都是OA系统办公的，你可以想想，你在岗位上一天看多少份文件？
你的科长、你的处长一天又是看多少文件？
估计是你的五倍。
你的局长呢？
估计是你的十倍。
就单单是一个文件的阅读量，单位一把手至少是基层职工的十倍以上。想想就这个阅读量就可怕到惊人。光是阅读量就能筛掉一批人了。
