不要动不动就去找领导
找领导，一定是有事，一定是有特别重要的事情，一般情况下自己能处理的事情，不要动不动就去找领导。
这一条，可以说是职场上不成文的一条规则吧，叫他潜规则也好，叫他约定俗成也行，总之，这一条，那可是无数职场老前辈不知道栽过多少跟头才总结出来的。
为什么这么说呢？
先看几个职场上的小场景：
小红提拔了，小明感觉不服气，为什么不是我呢？走，找领导去！
小红评优了，小明感觉不平衡，为什么不是我呢？走，找领导去！
小红的工作又被领导批示表扬了，小明感觉自己也干的也不错，为什么不是我呢？走，找领导去！
这是正面场景，还有负面场景：
小明态度不好，群众投诉了，领导批评，小明感觉态度不好的也不只我一个呀，为什么批评我？不行，找领导去。
小明在办业务的时候，吃了一顿，领导发现了，批评，小明感觉也就是一起吃了个饭，那谁那谁也吃过呀，为什么批评我？不行，找领导去。
小明在述职汇报会上，打分打了个倒数第一，领导批评，说明年退不出倒一，就末位淘汰，小明感觉拿倒数的又不是我一个，那谁那谁他们谁没拿过，为什么末位淘汰，先从我身上开刀？不行，找领导去。
这些场景，在职场上虽然不多见，但是，对于刚进职场不久的年轻人来说，还是非常容易一冲动就上演这些示范场景的。
昨天，发了篇背后有人说你坏话，怎么办？
如果细读的话，今天这些场景如何应对，应该可以读出一些感受的。
这里，简单说一下，希望对年轻人们会有所帮助。
我们拿干部提拔重用这个来分析一下：
1、这是组织行为，不是哪个人说了算，酝酿的时候要广泛听取意见，研究的时候要民主形成组织意图
