干部想提拔，什么技能比送礼管用呢？
最近很多朋友问我：“如果想获得提拔，是不是必须得跟领导拉关系？”
关系嘛，拉近点当然好，但具体怎么拉好关系，大多数朋友想不出好答案。
不少人脑海里的一个方法，就是送礼。
可事实上，送礼存在风险，不是最佳方式。
为什么说送礼不一定是最好的呢？
好吧，你觉得送礼给领导，送多少礼才算合适呢？
送一袋高档茶叶，送两瓶顶级白酒，就一定能打动领导吗？
因为这些小礼物，其实适合逢年过节走动走动，增进彼此融洽相处的氛围。但是想通送小礼办大事，显然与常规不符。
有人说，那我不送小礼了，我送大礼！
哼哈，这个嘛……我只能提醒你，要加强学习八项规定了。
我建议，永远不要触碰纪律红线，安分守己干到退休，作为我们体制内干部职工的基本准则。
因为，送礼作用真的不大，还存在风险。
举个例子，在珠三角地区，给领导送礼，领导可能会感觉被你冒犯了。
平时工作任务重，送点土特产、送点烟酒茶，根本起不到什么作用，领导完全可以自掏腰包来买，或者送的人太多了。
下属想走捷径，就送礼送物，在某种程度上，是干扰其对选人
