体制内，不要说自己不喜欢经营人际关系，是你踩在两种坑里
在体制内工作多年，听过很多人说自己不善于经营人际关系，情商不高，更有甚者说，自己不想当官，没必要在人际关系上下功夫。
如果你用这种想法，去理解人际关系的经营，就大错特错了。
因为你只看到了因为人际关系带来的实惠，而忽视了因为人际关系，让人由内到外的改变。
我特别认同，得到创始人脱不花，在《沟通的艺术》中说的一句话，她说：“沟通是种无限游戏。”
也就是说，沟通可以带给我们无限的可能。不管是在人际关系上，还是事业发展上，都让我们有无限的发展空间。
因为人际关系发生的问题，都可以通过沟通去解决。崔璀在《职场晋升101》中说，：“沟通是最笨也是最落地的解决人际关系的方法。”
通过沟通，可以解决不同问题，收获不同认可。
沟通的无限性，不仅定义了你的外在成长，也定义了你的内在收获。
下面我们解读，通过沟通从内到外，对自己的影响。
第一、内在影响
受生长环境影响，我们每个人都是不同的个体，都有各不相同的价值观，也会产生形形色色的想法。
放到工作中，就会造成我们与他人的想法不同，也造成
