干部提拔，关键还是人脉
我今天翻看《鹿鼎记》，有个感悟：
干部要冲破职场的天花板，还是要有贵人。
贵人才是干部提拔的关键。
过去，我觉得干好业务、干出成绩，才是一个人提拔的关键点。
但这些年，我见过太多的中层领导无法成为班子成员，太多的县区局长无法成为处级干部。
我看他们的工作状态，很多人是白加黑、5+2；看他们的工作业绩，亮点频出，经常能写进地方政府年度报告。
但最后能突破职场天花板的人，寥寥无几。
内卷，实在太内卷。
现实是，人人拼加班、拼亮点，这种玩法能突围的可能性太低。
因为在你身边，你永远能找到比你卷的人。
甚至，我个人认为，通过拼内卷来争取提拔，是争取提拔的一个思维陷阱。
我就认识这样的科长，天天跑项目，天天跑基层，天天写方案，工作量很大，成绩有目共睹。
但他忽略了一点，他没搭建人脉。
大家知道，从正科升到副局长（副处级），单位一把手有重要的推荐权。
但更为重
