体制内，不找这几个人沟通，提拔肯定没份儿~
提拔晋升，需要主动去沟通交流，这个咱们都知道。
宣传推介自己，说出自己的想法，表明自己的内心——我觉得我不错，我能够干好这个位置，我觉得我行。
可是这个话，要和谁说呢？
要知道沟通很重要，还得知道要和谁沟通。
找到对的沟通对象，很关键。
和对于提拔晋升这件事情上，决定不了的人沟通，那就是浪费时间和精力。
一个单位，层级基本上可以分成以下四个层级：
一把手
分管领导
中层负责人
基层办事人员
作为基层人员，我们接触最多的人，是我们的中层负责人，这是我们和领导之间的桥梁。
这个人我们必须要重视。 文秘家园网（www.wenmijiayuan.com）收集整理
因为中层负责人对于我们工作能力、个人素质等等的评价，是领导层在自己的脑海中，形成对我们个人的印象的直接来源。
因为工作以及工作之外接触多，所以，当我们有提拔的想法的时候，第一想要沟通的人，肯定是中层负责人。
在这里，和他们的沟通是非常必要的，因为想要提拔晋升，就需要他们的助力。
越过中层去谋求提拔，那是很不容易的。
在提拔晋升的过程中，中层负责人真实的位置是：不会决定你的成功，但是能够决定你的失败。 文秘家园（www.wenmijiayuan.co
