体制内，领导凭啥提拔你？
有言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。体制内的大多数人，对于提拔进步，都是存在一定想法的。
有人认为，自己要能力有能力，要资历有资历，而且经常受到领导的表扬，上级的表彰，得到提拔应该不在话下吧！
领导随意画个饼，你就信以为真？只能说，你想多了。
体制内的游戏规则，远不像一加一等于二那么简单，尤其在选人用人方面，背面的运作是错综复杂的。
世上从来没有无缘无故的爱，领导把提拔使用这种重大利益赐予你，如果说完全没有私心，是不现实的。
所以，如果想进步，首先要好好思考这个问题：领导凭什么提拔你？换一句来说，就是提拔了你，能给领导带来什么？
要想明白你值不值得领导提拔，先来接受这几点灵魂拷问吧！
一、你是否有着强烈的进步欲望？
你是否觉得，如果当不到一定级别的官，这辈子在体制内算是白混了，以后走路都抬不起头来？
你是否认为，追求升官才是人生中最有意义的事，唯有混到了一官半职
