老实人为什么很难被提拔，这是我听过最好的答案
体制中，大多数机关单位的领导都是会沟通、会管理、会协调的干部，而老实人只会吭哧吭哧地干活，你见过又有多少老实人被提拔成领导的，那为什么老实人只被使用不被重用呢？其实我们不能怪领导，因为问题真的出现在老实人自己身上。
一、当领导具备什么样的能力？
在机关当领导必须具备一定的领导能力，简单地说，可分为三种能力。
1、沟通表达能力。
想在体制内提拔，升到中高层，就必须能说会道，得学会跟领导汇报、跟同事交流、跟群众沟通。没有掌握与不同对象的沟通能力，怎么能争取到机会呢？老实人笨嘴笨舌、不会说话，总是词不达意，哪个领导敢提拔你，在公众面前说错话怎么弄？
2、组织协调能力。
一个领导想带领好自己的单位，优秀的组织协调能力必不可少。如何分配任务、如何安排工作、如何沟通协调、如何正确传递工作指令等等。
3、判断决策魄力。
合格的判断决策能力是需要魄力的。机会稍纵即逝，而老实人性格软弱，怕得罪人，瞻前顾后，总是不能抓住机会。
