干部提拔，拓展人脉的三个便捷渠道
我一直在纠结，干部提拔究竟是踏踏实实干活重要，还是搭建人脉重要。
后来，我想明白了，踏实干活是提拔的前提，但搭建人脉才是提拔的关键。
简单说，要积极完成任务，但不能忘了找贵人争取提拔。
否则，工作即使干得再多再出色，提拔亦未必有机会。
因为在职场里，人才是主导的。
而人在职场中，需要信任和被信任，需要利益交换。
单纯地把手头工作做好，但没有跟领导沟通互动，则无法跟领导产生互信、互利。因此，领导不会把你视为自己人。
所以，我们在埋头工作之余，既要抬头看路，又要搭建人脉。
但对于普通干部来说，开拓人脉谈何容易。
今天，就分享在体制内搭建人脉的三个便捷渠道：
首先，最简单的途径是越级汇报。
工作汇报，是每一名干部职工做的最多的事情。
比如，每天给自己的科长、给自己的处长汇报工作。
但是，越级汇报工作，估计大家干的不多。
据我自己观察，很多人在单位里都不敢、不愿越级汇报。
不敢越级汇报，
