有很多朋友问：干部提拔究竟是踏实干出成绩重要，还是积累出关键人脉重要。
其实，现实是这样，干部提拔，干活出成绩是前提，而拥有一定的人脉是关键。
简单来说，积极工作有了政绩，入围了提拔晋升的人选，但是得到“伯乐“赏识才能脱颖而出。
否则，工作再出类拔萃，提拔也不一定非你莫属。
无论用人导向如何变化，最后拍板的还是人。
在人情社会中，大家都会编织好自家的利益网络，在利己和利他中不断切换。
希望大家在做好本职工作是，能与领导沟通交流，与领导建立互利互惠的感情，早日让领导把你当成自己人。
所以，我们身在体制内，既要脚踏实地，又仰望星空。
但是，搭建好牢靠的人脉，不比提拔本身容易。
今天，就分享体制内积累人脉圈几个切实可行的渠道。
第一，最牢固的人脉，于发迹前培养
体制内的人，容易犯的一个错误，就是看到某人得势了，大家蜂拥而至，趋之若鹜，希望能够搭上线，实际上，这样临时抱佛脚建立起来的关系，也是很肤浅很脆弱的，更重要的
