体制内，年轻人刚被提拔为领导，管不动咸鱼怎么办？
一些提拔的年轻领导如果还有这个思想，说明根本不能胜任这个领导职务啊，因为还不会“领导”啊。
都是成年人了，大家都是明牌打扑克，那些老油条更是门清：你拼命工作为了自己提拔，你还想进步，而且存在希望，人家又没希望了，这明显是付出和回报不对等的事，你还想让人家50岁的老同志给你做嫁衣？
你自己一没人事、二没财政，你就是过去干活的，你还真把自己当个“角”？得了吧，干不了抓紧打申请辞去职位，就这么简单。
你的领导提拔你给你这个岗位，让你进步了，你自己真把你当个菜了？让你进步是要付出代价的，你就是过去干活的，而且作为年轻的领导干部，既然想进步，也愿意进步，如果你个人不具备能顶一个部门工作量的能力，你自己真要谨慎，否则你真会抑郁。
那到底怎么办呢？我过去的案例供你参考下：
几年前我曾经在环保口子当过副主任（主持工作），那个部门就是几个年轻人，几个老人。
我知道我没有人事、财政权，但是我有其他“权力”：
一、怀柔政策。
1、几个老人，我从来都是相敬如宾，一律晚辈对长辈的礼仪。每天我自己办公室的水烧好了，我还去他们办公室把水烧好。老同志家里有事请假我不仅不卡，而且提供一些帮助，例如那时候滴滴打车刚兴起，出租车不好叫，我帮他们叫，当然钱他们自己出（既然也卡不住，不如把里子面子都做好）。
2、小年轻谈恋爱约会了能让他们提前走就提前走，这种事我必须支持。甚至他们谈恋爱遇到困惑了，我来帮他们分析出谋划策。逼不得已得加班了，如果不是上级任务，我会主动问谁家有事，有事先走，没事留下来加班。什么kfc全家桶、星巴克我都会自费安排上。如果是上级领导要求加班，我会把文件告知他们，这个没办法，一个都不准走！
二、把关系像钉钉子一样钉实在。
我一
