体制内，如何让领导心甘情愿提拨你？
在编人员，想要获得领导重视和垂青，在有名额空缺时，让领导会主动推荐你，就得记住“不能让老实人吃亏”是口号，喊得再震天响，没有落地就是假把式，口号的作用就是安慰老实人，也只有老实人才会真的信它。
事实往往是“聪明人”会搭天线、找靠山、谋人不谋事。
一些地方在用人时，不是看谁说的话老实，不是看谁办的事实在，不是看谁做的工作有利，而是看谁的马屁拍得响，看谁的牛皮吹得大，其结果显而易见：老实人在“苦干”中被淘汰，“偷奸耍滑”者在“公认”中得到提拔。
面对种种事实，我们应该积极应对，主动出击而有所作为。
一、领导一般会提拨哪些人？
没有永远的朋友，只有永远的利益。只是“利益”的定义在我们这个特定环境里，有着不一样的表现形态罢了！
1、有掉进钱眼的。这样的人很实在，讲“信用”，利用公权力对职务明码标价，童叟无欺，给钱就能办成。
2、有不缺钱但控制欲强的。马上就要快退居二线了，喜欢提拔几个“得意门生”，那些没有后台、听话，懂感恩、易于控制的，更有机会。
3、有刚上位缺人干活的。需要提拔几个肯干活能力强的，但是往往会出现兔死狗烹、鸟尽弓藏，用完就不认账的情形，耍心眼是耍不过领导的。
4、有官瘾大喜欢被拍马的。有些领导忠言逆耳不愿意听，就喜欢会来事、会变通、会拍马屁的，比领导自己还了解领导的，如领导刚想喝茶就会把茶杯递过去，刚想抽
