看材料牛人如何“上位”
最近我发现一个特别有趣的现象。
一谈到谁谁谁提升了、进步了，大多熟悉的人会有正面肯定的说法，嗯，这家伙能干、很辛苦，提升是早晚的事。不熟悉的人大多会说，这小子机遇赶得好，要不就是这家伙天天围着领导转，领导熟的很，不用他用谁，然后开始犀利点评。
本人认识很多材料上的大咖，每次看到这种评论，我都感到有句话说得特别对：当你比别人牛逼一点点时，常会引来嫉妒；当你比别人牛逼很多时，就会让别人仰慕。
其实，要我说，这世上没有无缘无故的爱与恨，更没有无缘无故的牛逼和怂人。很多人看上去年纪轻轻，就上位成了领导，自有他过人之处。尤其是搞材料的被提升，我从来不惊讶，那是因为他们背后付出了太多，才让他们的牛逼显得不那么随便。
一、让长处更长
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毫无疑问，愿写材料、会写材料无论在哪儿都是香饽饽，如果你再经常钻研，以此为兴趣，那就更加难得。尤其是在一个不以材料为主业的单位，你就会像一只黑马很快脱颖而出，不需要刻意表现。
这就是常说的：牛人不牛，方式对头。
很多牛人并非生来脑回路迥异、口吐莲花，相比大多数混机关、靠关系、等岗位的体制内朋友来讲，牛人们只是做对了一件事：他们更明白自己擅长和不擅长的边界，他们会不断强化自己的优势，巧妙回避自己的短板，仅此而已。
在一个单位来讲，其他岗位可以是定岗定责的，调来调去是很麻烦的，唯有写材料这个差事，只要你愿意干，是可以
