服务的领导提拔或换单位了，想要带我走，要不要跟？
先说答案，这种情况能跟尽量跟。
说句功利和现实的话，我们奋斗职场的目的不就是升职加薪么。
升职加薪有四个主要因素：背景、机遇、能力和赏识你的人。
我们要知道，一个人职场生涯能同时具备这四个要素的机会少之又少，既然领导主动给你创造了这样一个机会，为什么不跟！
哪怕拼得头破血流也要把机会抓住，即便没有达到自己预期的结果，至少自己曾经努力过，回首往事不会为自己奋斗过的青春后悔。
但是，我们还要知道，领导想带你走，只是他的主观意愿，但是跟不跟我们也要做综合评估，通过科学缜密地分析，最大限度地避坑，提高自己职场投资的回报率。
那么，我们应该怎么分析选择呢，我的意见是从三个方面看：
第一，看领导。就是看领导值不值得跟。重点看两个方面：
一要看领导未来发展的轨迹。如果领导到新单位任一把手，建议跟。因为给一把手服务无论是你的视野、能力和人脉都将依附于领导得到拓展，是个人以后成长具有非常重要的作用，最重要的是，他手中握着官帽子，你的提拔升迁他直接说了算。
如果是副职，建议尽量不跟。因为这里面需要权衡的因素太多了，比如他在新单位的排序，跟一把手的关系，分管什么以及未来上升的空间如何等等，一旦决策不慎可能阴沟翻船。
同时，我们还要考虑他的年纪、任职时间，后续进步空间等，因为现在的领导调动比较频繁，一般三
