体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？
谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。
人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。
明白这一点，我们才好继续往下分析。
只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。
面对着升职加薪，要说是不心动，那是假的，谁也不能够否认对于金钱和权力的向往，这是人性。
那么这个时候，互相之间有竞争的人之间，就会出现利益冲突，进而发生人际关系的摩擦。
毕竟，在竞争之下，不是每个人都是“君子”，不是每个人都能够遵守基本的底线。
摩拳擦掌，自然是不在话下。
前段时间，有个朋友和笔者唠嗑，说起来自己在目前单位的困境：
领导不赏识，甚至于完全否定这位朋友的能力
同事之间勾心斗角，多少次被人泼脏水、推责任
自己的直属科长也不给自己说话，甚至于在外面说自己工作能力不行、人品有问题、性格倔强不好沟通
科室工作还是那种会被问责追责的监督职责，经常被一些涉及监管责任的工作压得喘不过来气
聊天的时候，心里特别的委屈，甚至于想要逃离，辞职，受够了
甚至于有时候办公室都待不下去，只能够躲在走廊里。
有人的地方就有江湖，武林至尊就一个，人越多，争抢就越激烈，江湖就会越险恶。
就像是职场，干事的人多了，就会出现种种利益纠纷，谁干多了、谁干
