体制内如何和年轻的领导相处，这三点你一定要注意，否则会吃大亏
现在的体制内，年轻的干部越来越多，并且越来越多、越来越来重要的岗位上，开始出现更多的年轻人，他们有活力、有想法、有干劲儿。在传统的思想里，中国人自古以来就对年龄的问题很敏感，年长的人在面对比自己年幼的人时，内心多少都有一点“高高在上”的意思，正是这样一种莫名其妙的内心优越感，才使得自己在职场上，很难去面对一个年轻的领导者。
再年轻的领导也是领导，存在即合理，哪怕你再不满、再看不上，也要在三方面多加注意，避免人为冒犯和惹怒领导，否则吃亏的是你。而且年轻人成长空间不可预料，你知道他会走到什么高度，为自己树个潜在敌人，又何必呢？
一、在外人面前注意分寸，尊重领导，维护其形象
有些领导因为年纪轻，往往姿态放得很低，加上体制内相对随和些，领导不领导的，也没有人太当回事。私底下，大家在一起嘻嘻哈哈，称兄道弟的，年龄大的把领导当小老弟对待也是司空见惯的，说他两句，打闹两下，也是常有的事，大家相处得亲密无间。
但是这个嬉笑、打闹有个原则，必须是私底下
