为什么很多人拒绝当“处长”，宁可只当“调研员”虚职？
最近，听到一个消息，既惊讶又在意料之中。
我们单位有个徐哥，从别的单位调过来的，一级主任科员已经好几年了。
已经达到了竞争副处长的条件，但还有半年才能满足晋级四级调研员的条件。
恰好他们处的副处长刚提为正处，处室里面缺一个副处长。
眼看下个月就有一次提拔机会（我们单位一般上半年一次，下半年一次），领导特意找到他谈心，希望他好好表现，争取坐稳副处的位置。
没想到，徐哥竟然不识好歹，断然拒绝了领导的好意。
他说话很直：
“上半年这次就算了，下半年我年限到了，直接给个四级调研员就行。”
他这种闲云野鹤的态度却把分管领导惹生气了，直说他“给脸不要脸”。
言下之意是：副处给你你还不识抬举，这么没担当，那么四调你也别想。
平心而论，徐哥所在的部门并不是边缘地带，而且还有些权力在手上，也经常有人上门来求着办事。
同一个处室，调研员和副处大有差别，前者是大兵，后者是小将。
那么为什么徐哥放着到了嘴边的副处肥肉不吃，也要宁可等半年当调研员呢？
其实，徐哥这样的人大有人在。
原因分析下来，主要有以下几点。
注：为叙述方便，本文里的“处长”泛指单位里的中层实职，你也能同等替换为“科长”“股长”等。
同理，“调研员”也可指代“一级主任科员”这样的虚职。
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工资差距不大，当“长”的性价比却低多了
相比现在的一级主任科员，徐哥不论是提成四级调研员，还是副处长，工资收入都会比现在涨一些，一年大概多个七八千块钱。
但四级调研员也享受副处级待遇，跟副处长比，只是少了一小块
