想提拔，就不要临时打听消息
干部提拔忌讳临时打探消息。
前段时间，有个搞组织人事的主任跟我吐槽：
『单位里有一位中年干部，经常在提拔前就来问我，单位意向人选是谁。
我告诉他，这个不能说。然后这位中年干部悻悻离去。』
今天我想说的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行为。
干部提拔前，对于意向人选，党组成员会反复沟通酝酿，组织人事部门起草提拔晋升方案，可能出现跑风漏气的情况。
有些嗅觉灵敏的干部，听到一些风声了，整个人就坐立不安了。
一会儿跑到分管领导那东聊西聊，想从中聊出单位党组的意图。
一会儿又找机会，拉着组织人事部门的干部，问前问后，看看自己有没有机会。
不过，干部提拔是有组织人事纪律的。通常情况下，分管领导和组织人事部门的人不会说。
所以，他从别人嘴里套不了消息的时候，整个人就焦虑，情绪波动特别大。
为什么组织要
