有哪些事情，是你进入体制后才知道的？
1.体制内最缺能写材料的人，但真正能写的人却不多。一方面，各项工作以及工作的每个进程都需要材料的支撑，计划方案，经验交流，总结报告等等，不一而足；另一方面，写材料是个苦差事，一坐就是一整天，而且经常加班加点。而且，写材料还是个“隐功”，写得好还好，写得不好，别人还以为你啥都没干。
2.不是所有的领导，都具备领导的能力和水平。客观来讲，有少部分领导，是凭借年龄和资历论资排辈排上去的，并不是因为工作干得好或者能力到了，才得到提拔晋升的。所以，最好不要对领导怀有太高的预期，不瞎折腾就已经很不错了。预期越低，越容易心态平和；预期越高，越容易烦躁抓狂。
