文稿工作须克服的几种倾向
如果说文稿工作有战术，那一定是“心理战术”，领会上级领导的意图，揣摩文稿受众的心理。除此之外，那就是不断地与自己心理本能去斗争，克服心理倾向，挑战心理极限，开发心理潜能。套用一句比较俗气的话，在文稿工作能力提升的道路上只有一个对手，那就是自己。总结起来，要斗争和抗衡的，主要是心理惯性和行为惰性。
一是教条主义。文稿工作经常讲规范。但规范不等于教条。规范更多是指文稿的基本要素。所以，文稿从来没有标准模板。谁试图去套用模板，结果很可能是“邯郸学步”。文稿变幻万千，取决于很多因素，其中很重要的是应用场景。在报告工作时，关于成效数据的摆布，我们有时会放在段首，有时会放在断尾，这完全取决于汇报的形式以及听汇报的人，从来没有固定模式。还有一点，机关文稿属于应用文，应用是第一价值、第一标准，万不可过分被语法牵绊。
二是懒惰心理
