在体制里，有特点的干部，更容易脱颖而出
一般而言，能考进体制的公务员，综合能力都不会太差。如果是在两办等核心单位，那里的优秀人才就更多了。
所以，如果想取得快速的进步，那么就需要将自己打造成一个有特点的干部。能说、会写、肯干、懂协调，至少要有一个方面的能力可以拿得出手，让领导能够牢牢地记住你的长处。
有一个大领导的话让我印象十分深刻，他是这么说的：“领导交给你一项任务，做到100分是不够的，你要努力做到110分才可以。只有超出预期的水平才是真正的水平。”
那么，在日常的工作，该怎么有意识地去锤炼自己的水平，变成一个与众不同的优秀干部呢？
有三个小建议。
第一，学会从领导者的角度去思考问题。简单地说，我们可以站在领导的角度去谋划工作，比如，举办某个大型活动，从开始到结束的环节，涉及到哪些部门、哪些事项、哪些流程、哪些创新的形式。就算自己仅仅只负责一个指引参会领导的环节，也不能满足于完成这个事项。
除了这个事项之外，也要了解其他事项的安
