体制内，一把手最无法回避的两件事
有朋友说，自己被安排到一个单位担任一把手，这是自己第一次独挑大梁，内心有点小迷茫，有点不知所措，问有没有什么需要嘱咐的。
说到嘱咐，在单位层面还真不好说，毕竟，一个单位有一个单位的运行风格，系统之间也各不相同，很难有一个比较统一的判定。
不过，作为一把手，在个人层面倒是有两件事，是根本无法回避的，这既是一把手的职责所在，也是单位其他任何人都没办法代劳的工作。
第一个，就是考核。
单位每年的综合考评是任何一把手都逃不过去的年终大测验，关键是这个测验是实打实的公开成绩。
面上来说，弄个考核优秀，自然脸上有光，单位的同志们也是十分开心。
里子上，单位考核直接代表了对一把手年度工作开展情况的评测，是个人成绩的体现，辛苦了一年，弄个良好或者及格，排在倒数，这考察干部的时候怎么会不考虑，关乎个人前途。
单位考核靠前，同志们的评先、提拔等待遇才会有额外的倾斜，要是考核倒数，一系列牵扯全单位同事切身利益的事情都会受到限制。
