体制内不跑不送，是不是真没机会？
从我体制内近20年经历看，不跑不送是有机会的，只是机会很小罢了。当然守株待兔的主观愿望是好的，但馅饼能不能真落咱头上，就要看老天爷是否赏饭了！
从统计学大概率看，每个人一生都会被随机分配若干次机遇，只是有的人多、有的人少而已，还有的终其一生难有一次。机遇属于高阶隐藏装备，氪金玩家有钱、有资源自然掉极品装备的概率高，普通人没钱没资源，不拼命打怪（不跑不送）还想爆极品装备，是不是有点异想天开了。
体制内不跑不送能被提拔的大致有三类人：
一、天选之子
分为两种情况：
一是正好是你。某个时间节点、某个特殊条件、某个领导岗位，只有你符合条件。这种情况发生在“无知少女”身上比较普遍，我就经历换届推副市长，要求必须有女性政府班子成员，全市女干部划拉一遍，只有3个人符合条件，只有一个人能力可堪重任。这种情形跟彩票中头奖概率相当，用奇迹来形容也不过分，一般人最好不要幻想。
二是必须是你。某位干部能力素质系统拔尖，掌握核心资源和技术，离开这个人玩不转，或者某个人具备了稀缺的能力品质，非此人不可。比如《人民的名义》中的侯勇，原本很正直，从不钻研领导喜好，也不送礼攀附，只知道干业务，很有原则性，领导觉得这种人信得过，便放心将关键岗位交给他，权力大了之后，全国煤老板都得去找他批准，地级市市长也不怎么放在眼里，慢慢经受不住诱惑，成了小官巨贪的典型。他开始也是不跑不送，后来却接受了他人的跑和送！
我工作过的单位也有这样一个人人，只要手续不合规别说是我，就是市领导打招呼也坚决不批，爱咋地咋地，有段时间我气得想将他调离，后来单位空出一个实权岗位，我斟酌再三还是把他安排了过去，因为用别人信不过。
二、前人领路
前人栽树后人乘凉。能走这条路的人都是关系户，要么是血缘、要么是联姻、要么是圈子，这些无需多言。也分两种情况：
一是高维度派单。大多是上级领导给下级打招呼，下级领导研究执行，条件合适就直接提拔，不符合条件或者时机不成熟，就研究方案、设计路线、重点培养，这是政治任务，必须执行，同时对下级来说也是难得的机遇，落实好了也就进了上层的圈子。例子不举了，感兴趣的研究下全国年轻干部们的简历。
二是同维度交易。这里多是同级别或者一方比另一方略高集团之间的交换，比如厅级与地市级、两个县市之间或者两个部门之间，你提我的人，我也提你的人，或者是其他，大家互惠互利。
这两种路径都需要有历史或者家族的背景，一般人是不具备的，干部提拔特别是高层的晋升是极其复杂的博弈过程，不是关系足够亲近、集团
