体制内20年“材料狗”劝告：千万别写材料，这四点能道出其中的心酸
曾几何时，写材料是体制内非常吃香的岗位，写一手好材料，不仅代表着能力过硬，也意味着提拔机会比别人更多。很多领导也都是在材料岗位上走出来的，因此，有志向的年轻人都争着抢着想写材料，好进入领导视野。但是随着时代变化，现在越来越多的人不愿意写材料了，年轻人甚至谈文字色变，宁愿被边缘化，也不去写材料。这是为什么呢？体制内20年“材料狗”劝告：千万别写材料，这四点能道出其中的心酸。
一、不是选不出来，而是选不上来
笔杆子领导跟前的御用红人，按理来说，这是最能接触核心领导的职业，应该是很多人削尖脑袋都想挤进去的。但现实的情况往往是相反的，写材料真的是特别辛苦，现在愿意沉下心来认真写材料的人是越来越少。以至于前一阵子，我们这的某单位办公室，公开向全单位招聘有优秀公文写作经验的人。这要是在以前是想都不敢想的事情，有这种好事，得有多少人在虎视眈眈惦记着还用得着去公开竞聘？
二、费脑，费心
现在的材料跟以前的材料不一样，以前的材料比较务实，简单明了，没那么复杂。主要把工作讲清楚就行。而现在。不但要讲清楚工作，而且还要有一定的水平，就像当年我们写作文一样，要有文字和段落上的润色和亮点的内容，是能给整篇材料加分的选项，而且还要讲
