在体制内工作，为什么你混得不好？
我们都知道，体制是一个特殊的环境和系统，在体制内生存，光靠努力工作是远远不够的，还必须善于处理复杂错乱的人际关系，尤其是在没有背景、关系和资源的情况下，一定要处理好与领导的关系，毕竟领导掌握着向上资源和主流话语权，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，再行也不行。
问题一：什么样的人在体制内混得好？
不得不承认，在体制内工作，有背景、有关系、有资源的人，确实容易混得更好，因为背景和关系属于相对稀缺的资源，而越是稀缺的资源，越是容易在博弈和竞争中彰显价值、抢占先机。但是，也不要把背景和关系绝对化了，我也见过不少起点很高的人，因为懒散懈怠、不负责任，领导想提携照顾都没有办法。
所以，要想在体制内混得好，不仅要能把本职工作干好，确实干出工作成绩，更要有上层资源的提携和帮带，把成绩变成实实在在的提拔和进步。要知道，体制内的工作成绩通常有两个评
